Mensen bepalen de resultaten en de potentie van een organisatie. Medewerkers zijn de spil als het gaat om onderwijsontwikkeling. Duurzame vernieuwing vraagt om gespreid leiderschap, leiderschap en zelfsturing van iedereen in de organisatie. In een professionele organisatie ziet men iedereen verantwoordelijkheid nemen en verantwoording afleggen.
Organisaties kunnen zich pas ontwikkelen als er sprake is van draagvlak bij een groot deel van de medewerkers en als het merendeel in de organisatie bereid is zich te ontwikkelen in relatie tot de missie en de doelen van de organisatie. Het binden en boeien van medewerkers, zeker nu verschillende generaties met een diversiteit aan waardenpatronen met elkaar samenwerken, is een continue uitdaging.
Galini biedt ondersteuning bij verbeter- en ontwikkelingsprocessen door training en advies. Het kan bijvoorbeeld gaan om het uitvoeren van quickscans en analyse, teambuilding, met elkaar werken aan een professionele cultuur, kleinschaligheid inhoud geven binnen een grote organisatie, ondersteuning m.b.t. strategische beleidsontwikkeling.