“Zo kort als mogelijk en zo lang als nodig”
Coaching is een begeleidingsvorm die gericht is op het beter functioneren van mensen in hun werk; het gaat om de balans tussen persoonlijke en professionele ontwikkeling. Voor mij is coaching een combinatie van oprechte aandacht voor de cliënt, het stellen van de juiste vragen en niet te vergeten prikkeling en confrontatie, echter altijd vanuit respect voor en compassie met de ander. Afhankelijk van cliënt en vraagstelling zet de coach op maat diverse methodieken in. Het uitgangspunt is steeds de cliënt in zijn context.
Na een intakegesprek waarin de coach de cliënt begeleidt bij het expliciteren van zijn leer- en ontwikkelingswensen en waarin coach en coachee samen nagaan of er in voldoende mate wederzijds vertrouwen is voor een traject volgen meestal vijf sessies van anderhalf uur. Vaak is de afspraak dat de cliënt een reflectieverslag maakt n.a.v. elke bijeenkomst of een logboek bijhoudt. Na de serie gesprekken volgt de evaluatie en wordt de begeleiding afgesloten met het formuleren van de opbrengsten. In een aantal gevallen wordt de coaching nog enige tijd gecontinueerd wanneer deze nog een verdere bijdrage kan leveren aan de groei en ontwikkeling van de cliënt op een of meerdere gebieden in leven en/of werk.
Wanneer de werkgever de opdrachtgever is tot een traject dient van te voren helder te zijn welke opbrengsten verwacht worden en dienen deze met de coachee gecommuniceerd te zijn. In een driehoekgesprek kan deze afstemming plaatsvinden.
Naast coaching behoort ook duo-coaching tot de mogelijkheden en supervisie. Ook het begeleiden van intervisie is een dienst die Galini aanbiedt in het kader van professionalisering van diverse professionals binnen de (school)organisatie.